[美術(shù)培訓(xùn)] 游戲美術(shù)行業(yè)面試?yán)讌^(qū)

2022-01-06

　　許多在繪畫學(xué)習(xí)的學(xué)生即將去工作。

　　游戲美術(shù)行業(yè)的面試與我們熟悉的很多其他行業(yè)的面試有很大的不同。其他行業(yè)面試可能沒有太專業(yè)的問題，但是在游戲公司里，各種專業(yè)性或者其他的問題是很常見的。本文讓我們?yōu)槟憬饷?，如何選擇公司，如何避開面試中的雷區(qū)！

　 一、面試——選擇平臺很重要！

　　找工作，其實(shí)就像是漁民撒網(wǎng)捕魚一樣，不同的水域，是會撈到不同的魚兒的。比如你在淡水湖里，肯定是撈不到帶魚的。因此，在找工作之前，你要搞清楚——自己接收到的招聘信息，一般是出現(xiàn)在哪幾個平臺上的。大家也都清楚，招聘信息發(fā)出地，無外乎就幾個——QQ群，招聘軟件，公司官網(wǎng)，其他社交平臺（比如微博，知乎）。但是，從游戲美術(shù)行業(yè)的角度來說，這幾個渠道所得到的招聘信息，其實(shí)是不一樣的！

　　1、QQ群

　　這個地方發(fā)出的招聘信息，往往是針對社招人員的，對于工作經(jīng)驗(yàn)的要求比較高，很少會有招聘新人或者應(yīng)屆畢業(yè)生的——

　　所以呢，如果你是剛畢業(yè)的萌新，想通過校招的形式進(jìn)入到大公司的話，就不要太指望通過QQ群可以找到了。（當(dāng)然加了QQ群的，看到這里也沒有必要退。它也可以幫助我們隨時了解當(dāng)下的行業(yè)動向，如果你有更高的追求，多一個關(guān)注的渠道總歸是沒錯的）

　　2、招聘軟件/平臺

　　無論是中途轉(zhuǎn)行游戲美術(shù)的，還是剛畢業(yè)的萌新都熟悉的一個渠道。比如X聯(lián)，X聘，X8，X勾這些平臺，我們隨手一搜，就是一堆——

　　它們對于職位需求的種類非常多，針對萌新的很多，針對大佬的也不少。同時，騙子也不少。小編自爆一下吧，自己幾年就差一點(diǎn)在這里被騙過。方式很簡單，就是某某公司給你發(fā)面試，看著很正經(jīng)，也不要工作經(jīng)驗(yàn)。很美好，不是么？

　?。ó?dāng)時的短信，小編我還留著呢，大家湊合著看吧）

　　結(jié)果去了以后告訴小編，你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，不過我們可以給你貸款學(xué)UI，迅速回本。（之前張老師在直播的時候有說過這種亂象，而且還不是少數(shù)...）。所以，一定要提高警惕！

　　3、公司官網(wǎng)

　　很多公司出于多方面的考慮，并不會把他們的招聘信息放在其他招聘軟件或者平臺上。比如這個，就是網(wǎng)易游戲官網(wǎng)的美術(shù)招聘，很多崗位，你在招聘軟件和網(wǎng)站上是找不到的——

　　這也是絕大多數(shù)的校招的來源，如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，一定要多留意一下。

　　4、微博，P站還有其他社交平臺

　　這種地方的招聘，以外包公司，或者是工作室居多，一般都是比較小型的。特點(diǎn)是自由度非常高，對于職業(yè)的要求也不是很關(guān)注，只要你能按時完成任務(wù)就行，一手交錢一手交畫。不管你是小打小鬧賺些零花，還是想進(jìn)入這個圈子的新人，這里也不錯。當(dāng)然，皮包公司或者騙子也比招聘軟件上少。有在微博關(guān)注繪畫圈的，每隔一段時間就能看到有騙稿撕逼打架的。也有不少亂七八糟的N道包，或者短命垃圾游戲的外包——

　　所以，在這種“不知對面是人是狗”的社交平臺上，一定要小心。

　　總結(jié)：

　　不同的平臺，是有不同的職位需求的。大家在求職的時候，一定要根據(jù)自己的實(shí)際情況和需求，進(jìn)行求職平臺的選擇。

　 二、面試信息——可能你不懂招聘者的心

　　這個問題，很多同學(xué)可能看到了后會哈哈一笑。都是白紙黑字，都是中國人，既然來招人了，寫出的字難道還有看不懂的么？那可不一定噢！這里的“看得懂”，指的是：提取招聘信息中對自己比較有利或者有用的信息。

　　比如就拿這個招聘信息來說吧——

　　它里面雖然字?jǐn)?shù)并不多，但所包含的內(nèi)容，還是很豐富的。

　　1、我們拿到一家公司的招聘信息以后，首先不要滿腦子想的都是做測試的事。而是要關(guān)注幾點(diǎn)，從而能夠?qū)@家公司有一定的了解

　　第一個、公司名稱是否有對應(yīng)官網(wǎng)

　　如果你看到一家公司的招聘信息，甚至連官網(wǎng)都找不到。那么這家公司的規(guī)模，就是非常小的了。這個時候，你就要考慮這家公司的正規(guī)性，并且多找不同的渠道去了解這家公司的具體情況，避開可能出現(xiàn)的一些風(fēng)險(xiǎn)。

　　第二個、公司的地理位置

　　如果公司的地理位置是在市區(qū)，或者是在地鐵旁邊的位置。說明公司的規(guī)模和經(jīng)濟(jì)實(shí)力一般是比較優(yōu)厚的。如果公司位置比較偏，就很可能是經(jīng)濟(jì)實(shí)力一般的公司了。（當(dāng)然這一條不絕對，還是要結(jié)合很多情況了解的）。這里小編再額外補(bǔ)充一句：務(wù)必保證你的住處，和公司的位置，最好是一個小時以內(nèi)（北京上海可能不太現(xiàn)實(shí)，廣州深圳這種有城中村的還是可以考慮的）

　　相信我，兩個多小時的車程，會讓你每一天下班回家，都會是靈魂出竅一般。

　　第三個、招聘崗位和工作內(nèi)容

　　通過觀察公司所招聘的崗位和具體的工作內(nèi)容，你是可以了解到這家公司是以研發(fā)為主的，還是以外包為主的公司。比如寫的是“全職畫師”，“繪制游戲立繪”，“角色設(shè)定”之類的，那就說明是比較偏研發(fā)的公司了

　　如果一家公司要你人設(shè)類，宣傳類，動物類，UI類都會的話，那就很大程度上是一家外包公司了。這種公司，一般都是接到什么單就做什么單，有活兒就干。因此對于求職者的“靈活性”的要求也會很高。

　　第四、薪資待遇

　　薪資待遇一般沒有寫清楚的，有可能這個崗位，并不是公司的核心或者優(yōu)勢崗位（當(dāng)然不絕對）。一般說來，薪資待遇比較好，確實(shí)很需要這個崗位的公司，他們都是會直接寫出來的。（這就是供求關(guān)系?。?/span>

　　還有一些公司會寫蛋糕啊，下午茶啊，水果啊，甚至是漂亮小姐姐之類的。其實(shí)薪資么，也不會太高。恰恰薪資待遇比較好的公司，反而還不會說這些。

　　小學(xué)生寫作文湊字?jǐn)?shù)的心理，和這個也很像，大家都懂的...

　　現(xiàn)在，讓我們再回到上面提到過的這個招聘內(nèi)容，再結(jié)合我們剛剛提到過的四點(diǎn)進(jìn)行分析——

　　其實(shí)你就能了解到更多了。

　　2、“三倍工資”問題

　　還有小伙伴可能對合同里面的“節(jié)假日三倍工資”政策不是很了解。這里也跟大家說一下。所謂的“三倍工資”，并不意味著你賬面工資的三倍。由于政策原因，很多公司報(bào)上去的工資，和你實(shí)際拿到手的工資并不是一個數(shù)。所以，節(jié)假日3倍有時候指的是實(shí)際報(bào)上去工資的3倍，并且按照國家法定節(jié)假日的天數(shù)。假設(shè)報(bào)上去的工資是4000元，就是4000/21（你的一個月工作日）*3，這個，才是你節(jié)假日加班的工資。而你實(shí)際拿到手的工資，一般是多于4000的，這個都懂的，不多說了...

　　3、五險(xiǎn)一金

　　在公司上班之后，注意檢查自己五險(xiǎn)一金的繳納情況。尤其是“五險(xiǎn)”，這個是國家法律強(qiáng)制要求的。如果你以后換了城市或者工作，也盡量不要斷繳。這個事關(guān)你今后的養(yǎng)老買房定居等一系列的問題，請一定要留心！

　　4、合同壓不死人

　　有些公司讓你覺得很難受，想走。這個時候，公司會拿你簽了一年或者數(shù)年的合同壓你，不讓你走，這也不要太過擔(dān)心。年限是用來保護(hù)勞動者的，在你沒有重大錯誤的前提下，合同期是公司決定開不開你的節(jié)點(diǎn)，而不能阻止你離職。至于提前一個月提出離職，只是約定的規(guī)矩，不受法律影響，方便公司找人，也讓雙方好聚好散。

　　總結(jié)：

　　求職不只是為了生存，也要能夠盡可能讓自己舒服一點(diǎn)，這樣對于你的職業(yè)生涯也會有更多的積極影響！

　 三、面試——不看文字看療效

　　關(guān)注我們公眾號的同學(xué)應(yīng)該有印象，我們在之前跟大家說過面試。其實(shí)面試官也是在通過你的描述，來確定你的情況是否符合他們公司這份崗位的需求。因此，一定要站在對方的角度考慮自己做過的工作。很多同學(xué)的作品還可以，也符合公司所需求的美術(shù)風(fēng)格，但還是會出現(xiàn)面試不過的問題。

　　有相當(dāng)一部分的原因，是這些同學(xué)，喜歡當(dāng)“復(fù)讀機(jī)”，即簡歷上寫了什么，面試的時候就說什么——

　　這些同學(xué)不知道的是，簡歷上的東西，無論是HR，還是技術(shù)部門，他們都已經(jīng)看過一遍了。如果你再說一遍，就非常缺乏新意，自然也不會吸引對方公司。

　　就拿面試中老生常談的那句“請你介紹一下自己”，他的目的其實(shí)就兩個：

　　（1）觀察你的第一印象，看看你是否有自信有底氣

　?。?）測試你的表達(dá)能力。除了你紙上寫的那些，你是否還有其他可以拿得出來講的東西

　　作為一個應(yīng)聘者，如果你有以往的工作經(jīng)歷的話，圍繞之前的工作某一個內(nèi)容就好，說說你是如何處理這個工作。比如你上一份工作是做的角色設(shè)計(jì)，那你就說說你做某個角色設(shè)計(jì)的時候，面對困難的時候，是如何解決的，最后，又是如何完成任務(wù)的。

　　如果你有好的表達(dá)能力的話，他就能摸清你的工作態(tài)度，還有你的性格。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，那么實(shí)習(xí)經(jīng)歷，培訓(xùn)經(jīng)歷，甚至自己在家練習(xí)的一個進(jìn)步過程，都可以說一下。

　　總結(jié)：

　　1、這里也是有話術(shù)模板的：

　　我在上家公司離職前，做了XX項(xiàng)目，關(guān)于完成的經(jīng)過，是XXXX（盡量簡短一些），在這個過程中，我得到了如何如何的進(jìn)步，還學(xué)習(xí)到了其他風(fēng)格。我覺得自己能夠應(yīng)付貴公司的XX風(fēng)格的項(xiàng)目...

　　2、應(yīng)聘做技術(shù)的崗位，非常忌諱求職者從一些不相干的問題上應(yīng)付技術(shù)層面的面試官。因此大家盡量圍繞著技術(shù)來說就可以了。如果你的面試，能和面試官，尤其是美術(shù)技術(shù)人員能產(chǎn)生共鳴。讓他覺得招你進(jìn)來是能夠勝任這項(xiàng)工作的，那就再好不過的了。

　 四、面試避雷——不必戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，但須處處小心

　　大家出來找工作，都是有獨(dú)立思考能力和行為能力的成年人。因此在面對回答面試問題的時候，要明確表達(dá)出自己的目的性。當(dāng)然，這其中，也有不少雷區(qū)，誰踏誰死！

　　1、最重要的是：切忌盲目迎合對方！

　　比如，面試官說，最近國風(fēng)比較火。你明明喜歡的是日韓風(fēng)，你為了迎合對方，說自己也喜歡國風(fēng)。到對方再說日韓風(fēng)也不錯的時候，你又改口說日韓風(fēng)也喜歡。

　　這種“拍馬屁拍到馬肚子上”的鬧劇行為，就會給人留下“立場搖擺不定”的壞印象。所以，在面試之前，你要通過這家公司的官網(wǎng)，或者出的游戲，了解清楚這家公司的游戲風(fēng)格。在面試的時候明確表示自己想?yún)⑴c這家公司的某方面風(fēng)格，并且拿出自己這個風(fēng)格的優(yōu)秀作品。這絕對比你一味地迎合，或者是夸夸其談要管用很多。

　　2、不要“中二十足”

　　“我不接受加班”，“這個項(xiàng)目我不喜歡”這些話，趁早丟掉——

　　你已經(jīng)不是學(xué)生了，還是先考慮就業(yè)，再考慮擇業(yè)。更不要過度描述自己從上一家公司離職的內(nèi)幕（面試官心里：你說上家公司不好？那你眼睛瞎了？以后你從我們這里離職了，你會怎么評價我們？？）。這些看似中二十足牛氣哄哄，卻會給面試官帶來負(fù)面看法的言辭，想必大家在各路媒體上應(yīng)該沒有少看過，就不多說了。

　　3、避免輕浮

　　說到專業(yè)的選擇問題，很多面試官也是非常關(guān)心的。而恰恰有些同學(xué)的大學(xué)專業(yè)，和美術(shù)是不相關(guān)的。所以，當(dāng)面試官問你“為什么要做美術(shù)”的時候，一定要小心。回答千萬不要說“之前的專業(yè)你不喜歡，學(xué)得也不好，出來找不到工作，我喜歡畫畫之類的...”。如果說了，那很不幸，你會給面試官留下“逃避”，“輕浮”的印象，從而直接GG思密達(dá)了。

　　總結(jié)：

　　這個問題的話術(shù)也有，可以給大家列出來：我之前是學(xué)XX專業(yè)的，出來以后，我也做過這方面的工作，完成的情況也還不錯，業(yè)余時間也有對繪畫方向進(jìn)行練習(xí)。但是，我覺得XX工作給我?guī)淼某删透?，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上繪畫方面所帶來的成就感那么的高。在經(jīng)過了思考和市場調(diào)研后，我還是決定要追求一下自己的內(nèi)心，不留下遺憾。OK，這樣的話術(shù)，就會給面試官留下一個穩(wěn)重的感覺了，或者至少，不會讓他對你產(chǎn)生很負(fù)面的看法。

　 五、要表里如一——打造自己的“正面形象”

　　如何評價自己？你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？

　　這個問題也是非常能讓很多同學(xué)懵逼的，優(yōu)點(diǎn)說出來，會不會顯得自己很浮夸？缺點(diǎn)說出來，人家還會不會要自己？其實(shí)這個問題和我們前面給大家介紹過的技術(shù)層面的面試差不多，也要有目的性。關(guān)于缺點(diǎn)，有些同學(xué)會說自己比較“宅”，比較悶這樣就會給面試官感覺你不喜歡被打擾，或者是比較散漫——

　　但是公司是集體社會，很多工作是要和別人協(xié)同合作的，不可能放著你一個人埋頭做事。所以說，優(yōu)點(diǎn)，盡量還是圍繞自己的技術(shù)層面，或者團(tuán)隊(duì)工作方面來。把問題盡可能理性化，而不是扯到私人生活上，對方不需要了解那些。而缺點(diǎn)，輕描淡寫一點(diǎn)，能夠一筆帶過最好，讓對方覺得這只是一個無關(guān)緊要的小毛病，或者感覺很可愛，甚至某些情況下還能轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。（當(dāng)然，“完美主義”這種已經(jīng)被各路營銷號炒到老掉牙的場面話，就別說了，掌控不好的話，很尬的...）

　　要記住，你來公司，是來賺錢的，不是相親那樣需要你跟別人掏心掏肺的。

　　總結(jié)：

　　這個問題的話術(shù)，也是有的：我在團(tuán)隊(duì)里是屬于“樂天派”，是團(tuán)隊(duì)的黏合劑，或者我的工作效率很高，返工率也比較低。缺點(diǎn)嘛，比如我不怎么會整理，字寫得不是很漂亮，歌唱得很難聽。這樣一個形象打造出來，面試官就會覺得，優(yōu)點(diǎn)還是不錯的，缺點(diǎn)嘛，無傷大雅就行，公司選人也不是選秀。

　 六、飯是不能不吃的——談錢不傷感情

　　好不容易熬過了面試階段的你來我往后，關(guān)于薪資問題，很多萌新也是瑟瑟發(fā)抖。首先大家要搞清楚：面試官問薪資這塊的目的，其實(shí)并不是讓你漫天要價。而是調(diào)查你是否對自己有一個清楚的認(rèn)知，以及對這個行業(yè)，有多大程度的了解。前面跟大家說了，一般公司的話，他們都會在崗位上標(biāo)注薪資范圍。

　　如果沒有標(biāo)注的話，你也可以根據(jù)公司的規(guī)模，還有其他同級別公司的相同崗位，以及自己的水平來進(jìn)行一個估計(jì)。當(dāng)然，這其實(shí)也是有一個大致的模板的。

　　如果你在剛畢業(yè)，或者剛出繪畫班，在繪圈里，水平而不是那種特別優(yōu)秀，屬于“無名小卒”的地位，4000—6000的范圍考慮就夠了。這也是比較正常的。

　　如果你是屬于比較優(yōu)秀的那種水平，平日里也能接到一些正規(guī)外包，在老師那里的口碑也不錯的話，7000—10000也不是不可以。當(dāng)然，這個價格并不穩(wěn)定，也是根據(jù)不同崗位來決定的。這里就以新人而距離來說——

　　1、比如手游，頁游，Q版兒童小游戲，這些游戲。美術(shù)的難度不高，盈利很高。但是愿意做的人卻不多，工資就比較不錯，8000往上也不是不可能。

　　2、而側(cè)重端游和研發(fā)的公司，難度很高，盈利也偏高。但因?yàn)樵敢庾龅娜朔炊芏?，可能工資就稍微低一些，一般是7000+的價位

　　3、此外，還有一些專門接外包的小公司，難度不定，盈利不高，因?yàn)橄鄬Ω幼杂?，愿意做的人也很多，可?500左右也是很正常的。

　　總結(jié)：

　　還是那句話，在進(jìn)入一家公司之前，你一定要去了解這家公司的規(guī)模，性質(zhì)，它的一個大致的盈利情況，相對于其他同領(lǐng)域的公司，水平如何。而不是一頭撞進(jìn)去，或者是跟其他同學(xué)盲目攀比工資。

　 七、靈活一點(diǎn)——樹挪死人挪活

　　好了，基本上上面這些問題了解完了，其實(shí)對于你大致的情況，面試官就已經(jīng)有一定了解了。尤其是薪資問題，如果對方已經(jīng)跟你聊起了這個問題，那么就意味著他對你的專業(yè)水平還是比較滿意的了。

　　如果面試官連薪資都不和你聊，只是甩給你一句“回去等消息”之類的客套話。那就說明這個崗位，并非只有你一個人面試，還有其他更合適的人員，他沒有必要和你談薪資。這個時候，你就要有“另外的準(zhǔn)備”。而不是“抱大腿”。

　　總結(jié)：

　　人家在“找備胎”的同時，你也要“廣撒網(wǎng)”。而不是苦苦等待，白白浪費(fèi)時間。

　 八、最后提問——面試也是有雙向性的

　　最后，你還有沒有什么想了解的？在面試的最后，面試官有的時候也會突然問你這個問題。很多同學(xué)被前面“勾心斗角”的環(huán)節(jié)嚇怕了以后，通常會直接說“沒有了”。其實(shí)這么說，也并沒有錯。如果你覺得自己把握不住的話，這種做法絕對是最穩(wěn)妥的。但是，大家如果冷靜下來以后，可以想一下，為什么面試官會這么問？其實(shí)這個問題，潛臺詞就是“你是否對我們公司是否有興趣”。

　　前面說了，聊了薪資以后，公司基本上對你已經(jīng)是比較滿意的了。所以借助這個時機(jī)，你就可以問問你比較在意的一些內(nèi)部信息了。

　　1、比如公司的人事架構(gòu)，你的職業(yè)發(fā)展會是怎樣的梯度，以及在每一步提升的時候，需要達(dá)到怎樣目標(biāo)才能獲得。

　　2、比如公司一些你感興趣的項(xiàng)目，你可以借此問問具體發(fā)展情況，判斷在行業(yè)內(nèi)是否是還有提升的潛力。

　　3、比如公司的企業(yè)文化，不管是不是會有一些客套話或者場面話，但在細(xì)節(jié)里，可以讓你考慮自身是否與這家公司兼容。

　　4、比如企業(yè)發(fā)展方向是否與你的喜好相吻合，如果這家公司的發(fā)展方向比較求穩(wěn)，而你也是偏保守類型，那就再好不過的了。

　　總結(jié)：

　　1、這個環(huán)節(jié)，相比于前面的“單項(xiàng)詢問”，是一個互動的好時機(jī)。既是對方在了解你，也是你了解對方單位的一個好機(jī)會，最好不要浪費(fèi)掉。

　　2、當(dāng)然，有些問題就不要“踩地雷”了，比如問面試官的薪水，公司的花邊新聞之類的，還有“黑歷史”之類的。千萬不要以為前面聊得很high，這個時候你就可以放松警惕了。

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